年次有給休暇取扱要領1. 付与日数

有給休暇の付与日数、申請期限、時間単位取得、年5日の取得義務と計画的付与の運用。

入社後6か月を経過した時点で10日を付与し、以降は毎年4月1日を基準日として、勤続1年6か月で11日、2年6か月で12日、3年6か月で14日、4年6か月で16日、5年6か月で18日、6年6か月以上で20日を付与する。

入社・退職手続ガイド1. 入社時の提出書類

入社時の提出書類、貸与品、アカウント発行から、退職時の引継ぎ・返却・社会保険手続までの手順。

入社日までに、誓約書、身元保証書、給与振込口座届、扶養控除等申告書、年金手帳の基礎年金番号がわかる書類および雇用保険被保険者証を人事課に提出する。マイナンバーは専用の受付経路で提出し、電子メールへの添付は禁止する。

テレワーク勤務規程第1条 目的

在宅勤務・サテライト勤務の対象者、申請、勤怠管理、費用負担、情報セキュリティを定める規程。

この規程は、従業員が自宅その他の事業場外で勤務するテレワークの実施条件を定め、業務の生産性向上と従業員の働き方の柔軟性の確保を図ることを目的とする。

見積作成FAQQ. 見積の回答までに何日かかりますか

見積依頼の受付から回答までの標準日数、原価の考え方、有効期限と値引きの決裁について。

A. 標準品の再見積は3営業日、図面に基づく新規見積は7営業日を目安としています。金型製作や特殊工程(熱処理・表面処理の外注)を伴う場合は10営業日を要します。顧客への回答期限が標準日数より短い場合は、受付時に営業推進課…

育児・介護休業規程第1条 目的

育児休業・介護休業・短時間勤務・子の看護休暇の対象者と申出手続を定める規程。

この規程は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に基づき、従業員の育児休業および介護休業の取扱いを定めるものである。

納期回答FAQQ. 標準のリードタイムは何日ですか

標準リードタイム、納期回答の手順、短納期対応、遅延が見込まれる場合の連絡ルール。

A. 在庫品は受注から3営業日、繰返し受注品は15営業日、新規品は初回30営業日を標準としています。表面処理を伴う品目は、外注工程の日数として5営業日を加算します。年末年始および夏季休業をまたぐ場合は、休業日数を加算して…

安全衛生管理規程第1条 目的

安全衛生委員会の構成、健康診断、保護具の着用、危険作業の届出、事故発生時の報告経路。

この規程は、労働安全衛生法に基づき、当社における労働災害の防止および従業員の健康保持増進に関する事項を定めるものである。

品質保証・検査成績書FAQQ. 検査成績書はどのように発行しますか

検査成績書・ミルシートの発行、初回提出物(PPAP等)、クレーム受付と是正処置報告の流れ。

A. 品質保証課が製番ごとに発行します。必要な測定項目、サンプル数、提出形式(紙・PDF・顧客指定様式)を受注時に確認し、注文情報へ登録してください。出荷直前の依頼は発行が間に合わないため、遅くとも出荷の5営業日前までに…

事例: 納入先での異音申出と原因究明発生事象

顧客の組立ラインで異音が発生した申出への対応。圧入部の面粗さが原因であった。

納入先の組立ラインにおいて、当社製の軸受ハウジングを組み付けた後、回転試験で断続的な異音が発生するとの申出を受けた。発生率は当該ロットの約4%であった。

時間外労働・休日労働の運用要領1. 趣旨

残業・休日出勤の事前申請、上限時間の管理、深夜勤務と代休の取扱いを定めた運用要領。

この要領は、就業規則第12条に基づく時間外労働および休日労働の申請・承認・記録の手順を定め、労使協定の上限時間を超過させないことを目的とする。

就業規則第1条 目的

労働時間・休日・賃金・服務規律・退職など、当社で働く全従業員に適用される基本規則。

この就業規則は、労働基準法第89条に基づき、当社の従業員の労働条件および服務規律を定めたものである。この規則に定めのない事項については、労働基準法その他の法令の定めるところによる。

事例: 校正期限切れのノギス使用による出荷保留発生事象

校正期限を過ぎた測定器で検査した製品が判明し、出荷を保留して再検査した事例。

内部監査において、工程内検査に使用していたノギス1本の校正シールの有効期限が3か月前に切れていることが判明した。当該ノギスは第一加工課で日常的に使用されていた。

図面・仕様変更の受付FAQQ. 図面の改訂はどう受け付けますか

顧客からの図面改訂・仕様変更の受付方法、改訂記号の管理、在庫と仕掛への影響の扱い。

A. 改訂図は必ず書面またはPDFで受領し、改訂記号と改訂日を確認します。メール本文や電話での口頭指示のみで変更を受け付けてはいけません。受領した改訂図は、当日中に生産技術課へ連携し、図面管理システムへ登録します。

与信・支払条件FAQQ. 新規の取引先と取引を始めるには何が必要ですか

新規取引開始時の与信審査、支払条件の設定、与信限度額の運用と入金遅延時の対応。

A. 会社概要、登記事項証明書、直近2期の決算書および反社会的勢力でないことの表明書を受領し、経理課の与信審査を経て取引先マスタへ登録します。審査には5営業日を要します。登録完了前の受注・出荷はできません。

ハラスメント防止規程第1条 目的

ハラスメントの定義、禁止行為、相談窓口の運用、調査手続とプライバシー保護。

この規程は、職場におけるあらゆるハラスメントを防止し、従業員が能力を発揮できる就業環境を確保することを目的とする。

秘密保持契約(NDA)FAQQ. NDA はいつ締結しますか

NDA の締結タイミング、審査依頼の方法、注意すべき条項、締結後の情報管理。

A. 顧客の図面、仕様書、開発計画その他の非公開情報を受領する前に締結します。展示会での名刺交換や公開情報のやり取りの段階では不要ですが、具体的な引合いに入り、図面の提示を受ける前には必ず締結してください。受領後の締結は…

事例: ラベル貼り間違いによる誤出荷発生事象

類似品番のラベルを取り違えて出荷した事例。梱包工程の同時並行作業が原因。

顧客から、注文した品番と異なる製品が納入されたとの連絡を受けた。確認したところ、外観が酷似する2品番(末尾が -10 と -12)の製品ラベルを取り違えて梱包・出荷していた。

展示会・引合対応FAQQ. 展示会の出展準備はいつから始めますか

展示会出展時の準備、当日の応対、名刺情報の取扱い、引合いの社内連携とフォロー。

A. 開催の3か月前から準備を開始します。出展目的と目標(名刺獲得数、具体的引合件数)を設定し、展示品、パネル、配布資料および要員体制を決めます。展示品に顧客の図面に基づく製品を使用する場合は、必ず当該顧客の承諾を得てく…

試作依頼の受付FAQQ. 試作の依頼はどのように受け付けますか

試作依頼の受付条件、費用と納期の考え方、量産移行の判断と評価データの取扱い。

A. 試作依頼書に、目的(形状確認・機能評価・量産前検証)、数量、要求精度、評価項目および希望納期を記載して受け付けます。目的により製作方法と費用が大きく変わるため、目的の確認を最優先してください。

慶弔見舞金規程第1条 目的

結婚・出産・傷病・災害・弔慰に関する見舞金の支給額と申請手続。

この規程は、従業員の慶弔に際して支給する祝金、見舞金および弔慰金について定めるものである。