年次有給休暇取扱要領1. 付与日数

有給休暇の付与日数、申請期限、時間単位取得、年5日の取得義務と計画的付与の運用。

入社後6か月を経過した時点で10日を付与し、以降は毎年4月1日を基準日として、勤続1年6か月で11日、2年6か月で12日、3年6か月で14日、4年6か月で16日、5年6か月で18日、6年6か月以上で20日を付与する。

入社・退職手続ガイド1. 入社時の提出書類

入社時の提出書類、貸与品、アカウント発行から、退職時の引継ぎ・返却・社会保険手続までの手順。

入社日までに、誓約書、身元保証書、給与振込口座届、扶養控除等申告書、年金手帳の基礎年金番号がわかる書類および雇用保険被保険者証を人事課に提出する。マイナンバーは専用の受付経路で提出し、電子メールへの添付は禁止する。

テレワーク勤務規程第1条 目的

在宅勤務・サテライト勤務の対象者、申請、勤怠管理、費用負担、情報セキュリティを定める規程。

この規程は、従業員が自宅その他の事業場外で勤務するテレワークの実施条件を定め、業務の生産性向上と従業員の働き方の柔軟性の確保を図ることを目的とする。

見積作成FAQQ. 見積の回答までに何日かかりますか

見積依頼の受付から回答までの標準日数、原価の考え方、有効期限と値引きの決裁について。

A. 標準品の再見積は3営業日、図面に基づく新規見積は7営業日を目安としています。金型製作や特殊工程(熱処理・表面処理の外注)を伴う場合は10営業日を要します。顧客への回答期限が標準日数より短い場合は、受付時に営業推進課…

国内出張旅費規程第1条 目的

国内出張の区分、交通費の等級、日当・宿泊料の支給額、出張命令と精算の手順。

この規程は、業務のため国内に出張する従業員に支給する旅費について定めるものである。海外出張については別に定める海外出張旅費規程による。

育児・介護休業規程第1条 目的

育児休業・介護休業・短時間勤務・子の看護休暇の対象者と申出手続を定める規程。

この規程は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に基づき、従業員の育児休業および介護休業の取扱いを定めるものである。

納期回答FAQQ. 標準のリードタイムは何日ですか

標準リードタイム、納期回答の手順、短納期対応、遅延が見込まれる場合の連絡ルール。

A. 在庫品は受注から3営業日、繰返し受注品は15営業日、新規品は初回30営業日を標準としています。表面処理を伴う品目は、外注工程の日数として5営業日を加算します。年末年始および夏季休業をまたぐ場合は、休業日数を加算して…

経費精算規程第1条 目的

立替経費の精算範囲、証憑の要件、申請期限、承認権限と否認の取扱いを定める規程。

この規程は、従業員が業務の遂行に必要な費用を立て替えた場合の経費精算の手続および基準を定め、費用の適正な処理を図ることを目的とする。

安全衛生管理規程第1条 目的

安全衛生委員会の構成、健康診断、保護具の着用、危険作業の届出、事故発生時の報告経路。

この規程は、労働安全衛生法に基づき、当社における労働災害の防止および従業員の健康保持増進に関する事項を定めるものである。

品質保証・検査成績書FAQQ. 検査成績書はどのように発行しますか

検査成績書・ミルシートの発行、初回提出物(PPAP等)、クレーム受付と是正処置報告の流れ。

A. 品質保証課が製番ごとに発行します。必要な測定項目、サンプル数、提出形式(紙・PDF・顧客指定様式)を受注時に確認し、注文情報へ登録してください。出荷直前の依頼は発行が間に合わないため、遅くとも出荷の5営業日前までに…

事例: 納入先での異音申出と原因究明発生事象

顧客の組立ラインで異音が発生した申出への対応。圧入部の面粗さが原因であった。

納入先の組立ラインにおいて、当社製の軸受ハウジングを組み付けた後、回転試験で断続的な異音が発生するとの申出を受けた。発生率は当該ロットの約4%であった。

時間外労働・休日労働の運用要領1. 趣旨

残業・休日出勤の事前申請、上限時間の管理、深夜勤務と代休の取扱いを定めた運用要領。

この要領は、就業規則第12条に基づく時間外労働および休日労働の申請・承認・記録の手順を定め、労使協定の上限時間を超過させないことを目的とする。

就業規則第1条 目的

労働時間・休日・賃金・服務規律・退職など、当社で働く全従業員に適用される基本規則。

この就業規則は、労働基準法第89条に基づき、当社の従業員の労働条件および服務規律を定めたものである。この規則に定めのない事項については、労働基準法その他の法令の定めるところによる。

事例: 校正期限切れのノギス使用による出荷保留発生事象

校正期限を過ぎた測定器で検査した製品が判明し、出荷を保留して再検査した事例。

内部監査において、工程内検査に使用していたノギス1本の校正シールの有効期限が3か月前に切れていることが判明した。当該ノギスは第一加工課で日常的に使用されていた。

通勤手当・定期券取扱要領1. 届出

通勤経路の届出、公共交通機関・自家用車通勤の支給基準、非課税限度額と変更手続。

従業員は、入社時および通勤経路を変更したときに、通勤届を人事課へ提出する。届出のない経路による通勤中に事故が発生した場合、労災認定および通勤手当の支給に影響が生じることがある。

海外出張旅費規程第1条 適用範囲

海外出張の渡航手続、支度金、地域別日当・宿泊料、外貨精算と安全確保の取扱い。

この規程は、業務のため日本国外に出張する従業員に適用する。出張期間が連続して90日を超える場合は、海外赴任として別に定める取扱いによる。

図面・仕様変更の受付FAQQ. 図面の改訂はどう受け付けますか

顧客からの図面改訂・仕様変更の受付方法、改訂記号の管理、在庫と仕掛への影響の扱い。

A. 改訂図は必ず書面またはPDFで受領し、改訂記号と改訂日を確認します。メール本文や電話での口頭指示のみで変更を受け付けてはいけません。受領した改訂図は、当日中に生産技術課へ連携し、図面管理システムへ登録します。

法人カード利用ガイド1. 貸与対象

法人カードの貸与対象、利用可能な用途、利用明細の提出期限、紛失時の対応。

法人カードは、出張または対外的な支出の頻度が高い役職者および営業担当者に貸与する。貸与を希望する場合は、所属長の推薦を得て経理課へ申請する。カードは貸与を受けた本人のみが使用でき、他人への貸与は理由を問わず禁止する。

与信・支払条件FAQQ. 新規の取引先と取引を始めるには何が必要ですか

新規取引開始時の与信審査、支払条件の設定、与信限度額の運用と入金遅延時の対応。

A. 会社概要、登記事項証明書、直近2期の決算書および反社会的勢力でないことの表明書を受領し、経理課の与信審査を経て取引先マスタへ登録します。審査には5営業日を要します。登録完了前の受注・出荷はできません。

ハラスメント防止規程第1条 目的

ハラスメントの定義、禁止行為、相談窓口の運用、調査手続とプライバシー保護。

この規程は、職場におけるあらゆるハラスメントを防止し、従業員が能力を発揮できる就業環境を確保することを目的とする。