安全衛生管理規程第20条 安全衛生教育

安全衛生委員会の構成、健康診断、保護具の着用、危険作業の届出、事故発生時の報告経路。

新規に雇い入れた従業員および作業内容を変更した従業員に対しては、従事する業務に関する安全衛生教育を実施する。フォークリフト、クレーンおよび有機溶剤作業主任者等の資格を要する作業については、有資格者以外を従事させてはならない。

就業規則第8条 休日

労働時間・休日・賃金・服務規律・退職など、当社で働く全従業員に適用される基本規則。

休日は、土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12月30日から1月3日まで)および夏季休業日とする。製造部門の交替勤務者については、勤務シフトにより週2日以上の休日を確保する。

就業規則第5条 労働時間

労働時間・休日・賃金・服務規律・退職など、当社で働く全従業員に適用される基本規則。

所定労働時間は1日8時間、1週40時間とする。始業時刻は8時30分、終業時刻は17時30分、休憩時間は12時00分から13時00分までの60分とする。製造部門の交替勤務者については、別表に定める勤務シフトによる。

テレワーク勤務規程第9条 費用の負担

在宅勤務・サテライト勤務の対象者、申請、勤怠管理、費用負担、情報セキュリティを定める規程。

テレワークに伴う通信回線の使用料および電気料金は、月額3,000円のテレワーク手当をもって充当する。業務上必要な事務用品は会社が貸与し、消耗品費の立替が生じた場合は経費精算規程により精算する。

事例: 納入先での異音申出と原因究明顧客への報告

顧客の組立ラインで異音が発生した申出への対応。圧入部の面粗さが原因であった。

発生から10営業日後に、是正処置報告書(8D様式)を提出した。報告書には、暫定処置、原因、恒久対策、有効性確認の計画および水平展開の範囲を記載した。3か月後のフォローアップで再発がないことを確認し、案件をクローズした。

テレワーク勤務規程第4条 実施日数

在宅勤務・サテライト勤務の対象者、申請、勤怠管理、費用負担、情報セキュリティを定める規程。

テレワークの実施は週3日を上限とする。育児または家族の介護を行う従業員については、申出により週4日まで認めることができる。

見積作成FAQQ. 見積書の控えはどこに保管しますか

見積依頼の受付から回答までの標準日数、原価の考え方、有効期限と値引きの決裁について。

A. 見積管理システムに登録し、PDFを案件フォルダに保存します。紙で発行した場合も、スキャンして同じ場所に保存してください。見積書は受注の有無にかかわらず5年間保存します。失注した案件については、失注理由(価格・納期・技術・その他)を登録してください。

テレワーク勤務規程第1条 目的

在宅勤務・サテライト勤務の対象者、申請、勤怠管理、費用負担、情報セキュリティを定める規程。

この規程は、従業員が自宅その他の事業場外で勤務するテレワークの実施条件を定め、業務の生産性向上と従業員の働き方の柔軟性の確保を図ることを目的とする。

テレワーク勤務規程第13条 作業環境

在宅勤務・サテライト勤務の対象者、申請、勤怠管理、費用負担、情報セキュリティを定める規程。

テレワークを行う場所は、業務に集中でき、かつ機密情報が第三者の目に触れない環境であることを要する。カフェ等の不特定多数が出入りする場所での業務は禁止する。

通勤手当・定期券取扱要領6. テレワーク実施時の取扱い

通勤経路の届出、公共交通機関・自家用車通勤の支給基準、非課税限度額と変更手続。

テレワークの実施により月の出勤日数が10日以下となる見込みの場合、定期券相当額ではなく実費(往復運賃×出勤日数)を支給する。切替の判断は、前月20日時点の勤務予定に基づき人事課が行う。

テレワーク勤務規程第5条 申請手続

在宅勤務・サテライト勤務の対象者、申請、勤怠管理、費用負担、情報セキュリティを定める規程。

テレワークを実施しようとする従業員は、前週の金曜日までに勤怠システムから実施予定日と作業場所を申請し、所属長の承認を得る。当日の急な変更は、始業時刻の30分前までに所属長へ連絡する。

テレワーク勤務規程第3条 対象者

在宅勤務・サテライト勤務の対象者、申請、勤怠管理、費用負担、情報セキュリティを定める規程。

テレワークの対象者は、事務部門に所属し、入社後6か月を経過した従業員とする。製造部門に所属する従業員については、設備の運転および立会いを伴わない業務に限り、所属長の判断により認めることがある。

テレワーク勤務規程第11条 情報セキュリティ

在宅勤務・サテライト勤務の対象者、申請、勤怠管理、費用負担、情報セキュリティを定める規程。

テレワークに使用する端末は会社貸与のものに限る。公衆無線LANへの接続を禁止し、社内システムへの接続は必ずVPN経由で行う。紙の資料を持ち出す場合は、所属長の承認を得たうえで持出簿に記録し、当日中に返却する。

テレワーク勤務規程第7条 勤務時間および中抜け

在宅勤務・サテライト勤務の対象者、申請、勤怠管理、費用負担、情報セキュリティを定める規程。

テレワーク時の始業・終業時刻は就業規則第5条によるものとし、勤怠システムへの打刻をもって記録する。私用による中抜けを行う場合は、事前にチャットで所属長に連絡し、当該時間は休憩時間または時間単位の年次有給休暇として処理する。

時間外労働・休日労働の運用要領6. 持ち帰り残業の禁止

残業・休日出勤の事前申請、上限時間の管理、深夜勤務と代休の取扱いを定めた運用要領。

業務用データの社外持ち出しによる自宅での作業は、テレワーク勤務規程に定める手続によらない限り認めない。申請のない時間外の業務メール送信についても、所属長は状況を確認し、必要に応じて勤務時間の是正を行う。